党建新气象晚晴别样红——上海离退休干部党建

　　党建新气象晚晴别样红——上海离退休干部党建工作的探索与创新党的二十大报告对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署、提出明确要求。截至2023年6月，上海全市离退休干部党员约35万，离退休干部党组织6000多个。其中，党龄60年的5214人，党龄70年以上的3752人，党龄最长为86年。

　　面对上海进入深度老龄化阶段，离退休干部党员增加，党建任务越来越重、老党员发挥作用空间越来越大的趋势，如何创新离退休干部党组织和党员的学习活动方式？如何增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能？

　　近年来，市委老干部局深入贯彻落实中央和市委关于加强新时代离退休干部党的建设总体要求，坚持顶层设计、系统推进。全市老干部工作系统坚持积极探索、勇于实践，不断推进党建工作品牌建设，以改革创新精神破解离退休干部党建工作中的堵点难点问题，涌现出一大批离退休干部党建优秀创新案例。

　　加强离退休干部理论武装工作，强化政治思想引领，确保广大老同志始终听党话、跟党走，是新时代离退休干部党建工作的首要政治任务。如何满足广大离退休干部对理论学习的内容、形式和层次所提出的更高要求？

　　11月16日，上海市人大老干部合唱团和上海市老干部大学合唱团，在上海大剧院举行以“致敬百年辉煌”为主题的音乐党课。120余位平均年龄逾七旬的长者走上舞台，唱响主旋律，弘扬正能量，用充满感染力的歌声，为音乐党课注入真情实感。参加合唱团的老党员说：“我们在每一次排练中都经历一次精神洗礼，是十分珍贵的自我教育、自我净化和自我提升的过程。”以史串歌，以歌叙史，通过诵唱结合将音乐与党课互融，听众纷纷表示这样的党史教育参与性强、鲜活生动，值得总结推广。

　　在愚园路初心弄堂和《布尔什维克》编辑部旧址，组织老党员和青年党员重温入党誓词，开展“初心对话”；在愚园路历史名人墙，重温中国早期领导人瞿秋白、邓中夏在愚园路上宣传革命的红色印迹；在钱学森旧居，感受钱学森艰难归国的爱国情怀……长宁区江苏路街道党工委积极探索新时代离退休干部党课新模式，组织离退休干部党员开展“行走式”党课，在红色旧址的行走中接受教育、感受初心。老同志们在边走边看边听中铭记革命历史，传承红色力量。

　　现场教学80余场，行走200余公里，为讲好“行走的党课”，虹口区关工委讲师团张家禾立足本区红色遗址多、旧址多的实际，深耕四川北路红色文化生态示范区，探索出一条“多伦路街区的红色记忆”教学线路。市委统战部举办的系统离退休干部“艺术党课”、普陀区委老干部局的“普老心薪课堂”、崇明区委老干部局的“晚晴讲堂”、市建设交通工作党委的“青听·前辈说”特色项目……

　　全市老干部工作系统深入贯彻落实中央、市委关于加强新时代离退休干部党的建设要求，不断深化主题教育成效，持续强化理论武装，积极探索新时代离退休干部党课新模式，以“新”的内容、“活”的形式，让党课更具生动性、互动性、实效性，增强离退休干部党支部的吸引力和凝聚力。

　　随着养老方式多元化发展，退休干部党员流动性增强，部分离退休干部党员选择了定期前往异地养老。如何解决这些在异地居住的离退休干部党员正常参加组织生活的难题？

　　今年7月初，在静安区与南通市“友好城市”缔结19年之际，南通市通州区委老干部局在静安区建立了驻沪“金夕暖云”流动党员党支部，双方签订了《友好合作备忘录》。静安区委老干部局邀请流动党员支部书记参加区离退休干部党员主题教育和党支部书记理论读书班，协助做好社区报到、加强日常关心等，着力提升离退休干部流动党员在静安的归属感、获得感、幸福感。

　　奉贤区委老干部局创新流动党员教育管理，探索“银雁党员”工作之路，积极打造跨省离退休干部党建工作新模式。至今已在海南、江西两省4个“银雁党员”异地集中居住地组建银雁党支部。沪琼、沪赣老干部工作部门以“银雁党员”工作为纽带，扩大老干部工作交流，实现“优势互补、资源共享、合作共赢、共同发展”的目标。

　　全市老干部工作系统纷纷启动离退休干部流动党员流出地、流入地党组织双向共管机制的探索。宝山区秉持“天下老干部是一家”理念，强化“区域一体化”服务，建立“双向”机制，把流动党员纳入组织管理，以信息共享、生活共帮、困难共助、难题共解的“四共”模式精准做好服务。杨浦区在新江湾城街道开展试点工作，通过完善管理机制、搭建服务平台、联建共管，确保流动离退休干部党员在杨浦“有序”“有家”“有为”，形成流动党员双向互动管理新模式。嘉定区在马陆镇建立离退休干部来沪流动党员临时党支部，逐步探索完善辖区流入党员的教育管理、作用发挥、服务保障等工作……

　　近年来，离退休干部居住分散，部分高龄老同志出行难，经常性集中性学习教育难度越来越大。如何让高龄老党员足不出户就能参与党内组织生活会？

　　针对难点痛点，宝武钢铁集团老干部二处探索构建“互联网+离休干部服务管理”体系，开发了“宝武老干部二处”党建服务小程序，实现党建机制创新和方法创新的有益尝试。党建服务小程序上线仅一周，抗战老兵、百岁老人潘老就在住家保姆帮助下，通过电视屏窗口与党支部书记老周滔滔不绝地聊了起来。离休干部党支部书记老周用一周左右时间，通过电视屏窗口“走访”了支部内所有的老同志，详细了解他们的日常生活与思想状况，送去组织的问候和温暖。

　　市检察院也积极探索离退休干部党建工作新模式，打造乐龄数据库，建立了“银检在线”企业微信平台。平台整合信息、汇聚资源，发布各类资讯，以品牌项目引领新时代离退休干部党建工作推陈出新。目前，平台关注率已达到75%。各离退休干部党支部可以随时查看本支部人员关注情况，做到底数清、情况明。

　　浦东新区老干部局建立“指尖上的党建”支部书记微信群和“情系桑榆”老干部工作者微信群；上海广播电视台离退休党委组织老同志学习智能手机，打造线上支部生活；市委党校老干办运用网络推进“六微”支部党建工作，解决高龄老同志无法参加支部集体组织生活的困难；市临床检验中心将离退休干部党员纳入智慧党建平台的管理……

　　全市老干部工作系统在信息化赋能下，让平台覆盖面“广”起来，组织活动方式“活”起来，离退休党员“动”起来。有的老党员通过“倾情互动”约老友在电视屏窗口见面交流，分享各自晚年幸福生活的点滴。有的行动不便的老党员点击“党建引领”观看党支部集体参观学习活动的视频集锦，仿佛身临其境、置身其中。而能够重返单位参加党内集体政治活动的老党员，更是为老干部工作部门帮助老同志跨越数字鸿沟点赞。

　　习总书记指出，希望广大老干部不忘初心、牢记使命，坚持老有所为、继续发光发热，积极为实现第二个百年奋斗目标和中华民族伟大复兴贡献智慧和力量。面对启新程、开新局和老干部工作高质量发展新要求，如何让党组织成为凝聚引领广大离退休干部的红色堡垒、激励引导离退休干部发挥作用的红色平台？如何深入挖掘离退休干部这一“时代富矿”，让每一块“矿石”持续发光发热？

　　科技管理干部学院原党委书记华庆城深入学校、企业和社区为青少年群体宣讲党的二十大精神，科技管理干部学院退休老党员返聘为学院督导组成员、参与软科学研究，中国科学院上海药物所老党员为科学家精神教育基地的筹备和建设出谋划策……目前科技系统“银发人才库”已有100余人，发挥离退休干部政治优势，加强离退休干部“党的二十大精神”宣讲团队建设；组织引导老同志聚焦科创中心建设工作贡献力量。

　　慰问生大病的村民和困难户、化解长期僵化的婆媳矛盾、调解邻里纠纷、听取和收集村民意见建议和诉求……由金山区廊下镇中民村金家宅离退休干部党员发起成立的“村民帮扶理事会”，主动作为，发挥政治优势、经验优势、威望优势，为基层治理贡献余热，做到“大事小事不出组”。

　　徐汇区推进“光启晚晴”党建品牌建设，凸显五老报告团及滨江宣讲分团特色亮点；黄浦区全面优化“浦江红”志愿服务团队设置，引领离退休干部不断拓宽发挥作用领域；闵行区进一步擦亮“春申银龄”“春申德道课堂”等党建品牌，以品牌聚能打造富有区域特色的社区离退休干部之家。

　　嘉定区徐行镇不断加强“乡土徐行 银辉闪耀”离退休干部党建品牌建设，全镇15个村、社区29家“客堂汇”，20余位退休干部担任活动召集人和相关活动骨干，同时邀请两新组织老书记王良悦、公安系统老同志秦忠良、退休回村老乡贤张金龙等加入“星火讲师团”，开发了“我嘉 邮票”“大国重器”“优良家风”等一批课程，为村民群众送去红色能量。

　　松江的“茸耀”、青浦的“上善银辉”、崇明的“瀛在夕阳红”……全市老干部工作系统根据各自区域特点，以“党建+志愿”的模式，深入开展“乐龄申城”系列志愿服务活动，积极引导老同志参与公益、发光发热。在实践中，离退休干部党组织的组织功能进一步提升，党员先锋模范作用进一步发挥，党建引领的品牌效应进一步彰显，引领价值、创新价值和示范价值持续释放，老有所为、余热依然火热的氛围越来越浓厚。

　　“踏浪前行风正劲，不负韶华争朝夕。”全市老干部工作系统将继续推进党建工作品牌建设，进一步把广大离退休干部党员动员起来、组织起来、凝聚起来，引导他们弘扬优良作风、永葆政治本色、发挥优势作用，为上海在推进中国式现代化中充分发挥龙头带动和示范引领作用，聚焦建设“五个中心”重要使命，加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市，奋力创造无愧于党的诞生地的新业绩，贡献老同志的智慧和力量。

　　党的二十大报告对“增强党组织政治功能和组织功能”作出新的全面部署、提出明确要求。截至2023年6月，上海全市离退休干部党员约35万，离退休干部党组织6000多个。其中，党龄60年的5214人，党龄70年以上的3752人，党龄最长为86年。