新闻发布｜打造“767”载体 推动“工作落实年”

　　新闻发布｜打造“767”载体 推动“工作落实年”活动走深走实见行见效“今年黑龙江省委开展了深化能力作风建设‘工作落实年’活动，那么请问，人社部门在开展‘工作落实年’活动中有哪些特色做法？”在19日省委宣传部、省政府新闻办举行的“全面落实党的二十大精神 奋力开创黑龙江高质量发展可持续振兴新局面”系列主题新闻发布会第十一场上，黑龙江省人力资源和社会保障厅党组成员，黑龙江省社会保险事业中心主任、党委书记于占淮回答了记者提问。

　　于占淮说，近两年，黑龙江省人力资源和社会保障厅深入贯彻落实省委关于深化能力作风建设的部署要求，把提能力、优作风、抓落实作为推动人社事业高质量发展的重要保障。特别是今年以来，该厅把开展“工作落实年”活动同主题教育结合起来，在建载体、树品牌、强机制、抓落实上下功夫，通过打造“767”载体，推动“工作落实年”活动走深走实、见行见效。

　　黑龙江省人力资源和社会保障厅党组成员，黑龙江省社会保险事业中心主任、党委书记于占淮

　　一是深入开展7个攻坚破难行动。黑龙江省人力资源和社会保障厅将攻坚破难作为检验“工作落实年”活动成效的主战场，结合实际确定了“离校未就业高校毕业生等重点群体就业、工伤保险省级统筹、提升技能人才精准供给水平、加强新就业形态劳动者权益保障”等7个攻坚难题，实行“一项难题、一位领导、一套方案、一个专班”工作机制，以难点突破带动落实提效、发展提速。比如，在促进离校未就业高校毕业生就业方面，深入开展了“政策赋能扩就业、振兴龙江促就业、精准服务助就业、提升技能稳就业、权益护航保就业”5个专项行动，帮助他们尽快就业；在帮扶就业困难人员就业方面，建设“充分就业社区”2181个，新开发公益性岗位1.2万个，零就业家庭保持“动态清零”。比如，在加强新就业形态劳动者权益保障方面，开发了新就业形态用工管理服务平台，完善信息登记等功能，建立台账式管理、多角度维权的管理服务体系；推广“劳动争议调解+职工法律援助”一站式联处工作模式，实现劳动争议多元高效化解。

　　二是着力实施6项便民服务行动。聚焦人社部门增进民生福祉使命职责，开展了“政策进万家、就业暖民心、社保就近办、维权解民忧”等6个便民服务行动。比如，在“人社政策宣传便民行动”中，开展助企纾困、稳就业、保民生专题宣传，将12项惠企利民政策纳入《黑龙江省级惠企利民政策清单》，实行政策直通机制，通过发放宣传单页、张贴政策“明白纸”、制作“人社政策惠民电子书”及视频短片等方式进行广泛宣传，让广大服务对象“看得懂、明白办”。比如，开展“社保就近办便民行动”，在全省906家银行网点布设2720台“政务+金融”一体机，在737家银行网点设置了社银合作窗口，实现24项高频社保业务就近办理。同时，与16家省级金融机构建立合作关系，实现自选银行、自主办理社保卡，在大连、成都、天津、重庆等地实现跨省即时办卡。

　　三是打造7个人社工作特色品牌。黑龙江省人力资源和社会保障厅坚持以优质多维的人社工作品牌服务发展、助力振兴，着力打造“人社服务专员”助企发展品牌、“政校企”联盟技能人才培养品牌、“就业在龙江”就业创业服务品牌、“龙字号”劳务品牌、“安全无忧”人事考试服务品牌、“和谐同行”劳动关系创建品牌、“数字人社”信息化品牌。比如，着眼让更多劳动者就业增收，实施“龙江劳务品牌培树行动”，坚持规范化培育、品牌化推广、市场化运作、产业化发展，做优做强“龙江护工”“齐齐哈尔烤肉师”“五常稻农”等特色品牌，扩大“龙字号”劳务品牌就业规模和产业容量，为我省推进品牌就业提供强大助力。再比如，着眼于推动人事考试“安全无忧”，将精细化服务贯穿考试工作全过程各方面，强化内部管理、健全协调机制、加强基础建设、强化数字赋能，确保公务员考录、事业单位招聘、职业资格考试等59项人事考试安全便捷，惠及考生89万人。

　　下一步，黑龙江省人力资源和社会保障厅将持续巩固主题教育和“工作落实年”活动成果，继续深化“767”载体建设，坚持不懈提能力，持之以恒转作风、全力以赴抓落实，推动全省人社事业高质量发展取得新成效。